今天分享的是：輝凌制藥104人力銀行2025職場懷孕友善報告書繁體版
報告共計：27頁
該報告聚焦臺灣職場懷孕友善狀況，探討了懷孕女性面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)相關(guān)情況及各方建議。
在背景與動機方面，臺灣職場性別平權(quán)意識提升，但懷孕女性仍面臨職場壓力、不友善對待等問題，盡管有相關(guān)勞動法規(guī)，企業(yè)“懷孕與家庭友善政策”的有效性待探討，故研究其壓力來源等對女性生育選擇的影響。
調(diào)查方法上，針對20歲以上有孕期工作經(jīng)驗者做線上問卷，回收537份有效問卷；還收集了35,443家企業(yè)2024年在104人力銀行刊登的福利資料。
調(diào)查結(jié)果顯示，女性勞動力與生育年齡關(guān)系密切，臺灣女性25-29歲勞動參與率達頂峰，30歲后因育兒等責任明顯下滑，50歲后下降更快，且雙薪家庭為主流但傳統(tǒng)性別角色盛行。
懷孕女性職場壓力與關(guān)系影響顯著，31%的人懷孕后難向主管啟齒，主要因擔心主管態(tài)度和影響職涯發(fā)展；24%的人難向同事啟齒，多因擔心造成困擾；超半數(shù)在孕期感受較高身心壓力，源于工作負荷未減等。
展開剩余82%懷孕歧視與不友善經(jīng)驗普遍，22.9%的人親身經(jīng)歷，如考績等受影響、遭不友善言語等；32%的人曾遇非包容性言語，多涉及工作能力等。而懷孕女性最希望獲得公平對待。
企業(yè)職場懷孕友善程度有待提高，39.4%的懷孕女性認為公司不友善，科技業(yè)友善度最高，制造業(yè)較低；85%的曾懷孕女性將相關(guān)福利政策列為求職重要因素，但企業(yè)實際提供的福利比例偏低。
針對此，報告給出多方建議：給懷孕家庭的建議包括夫妻共擔責任、了解權(quán)益等；給同事的建議有平常心對待、避免不友善言語等；給企業(yè)的建議涵蓋提供彈性工作、強化職涯保障等；給政府的建議包括推動育嬰假平等化、普及公共育兒資源等。
以下為報告節(jié)選內(nèi)容
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